Fehler Anfänger Bosse. Richtige Arbeit mit den Mitarbeitern

Wenn Sie lange Zeit aktiv an der Entwicklung eines Unternehmens arbeiten, wird es Ihnen früher oder später definitiv gelingen, ein vollwertiges Geschäft zu schaffen.

Kein großes Projekt kann ohne ein qualifiziertes Team von Fachleuten auskommen, aber in vielerlei Hinsicht hängt die Qualität der Arbeit des Teams davon ab, wer und wie es verwaltet wird.

Fehler von Anfängern werden am häufigsten beobachtet, wenn eine Person schnell eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung erreichen kann. Wenn Sie über ein eigenes Geschäft verfügen, aber ohne zu wissen, wie mit den Mitarbeitern umzugehen ist, können Sie die gesamte in die Geschäftsentwicklung investierte Arbeit zerstören.

In diesem Artikel werden 6 Fehler beschrieben, die am häufigsten auftreten.

Fehler Anfänger Bosse. Richtige Arbeit mit den Mitarbeitern

  1. Gleichheit mit dem Team. Manche Leute können ihre Kameraden einfach nicht beherrschen, mit denen sie in der Mittagspause gelacht und freie Themen diskutiert haben. Dies ist ein großer Nachteil, denn in diesem Fall wird jedes ernsthafte Meeting zu freundlichen und einfachen Meetings. Sie müssen einen gewissen Abstand zum Arbeitsteam einhalten und nach einem Mittelweg zwischen Freundschaft und Management suchen.
  2. Feindkollisionen. Die Chefs haben oft mit einem Missverständnis und einer negativen Wahrnehmung des Teams zu kämpfen. Dies geschieht aus verschiedenen Gründen und dies ist ein ernstes Problem. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Stab Sie hasst, führt das zu nichts Guten. Fangen Sie an, Beziehungen aufzubauen und zeigen Sie Ihren Untergebenen, dass Sie mit ihnen eins sind.
  3. Der Chef ist der Klügste. Ohne die Fähigkeiten eines Ihrer Teammitglieder zu verstehen, können Sie einen schwerwiegenden Fehler begehen, indem Sie ihn zurechtweisen und ihn bei Fehlern mit der Nase "stoßen". Wir können uns alle irren und darauf hinweisen, dass die Mängel richtig sind. Betrachten Sie sich nicht als die intelligentesten, einige Experten sind in bestimmten Fällen viel versierter.
  4. Enge Kontrolle. Wahrscheinlich musste sich jeder Mitarbeiter der strengen Kontrolle der Behörden stellen. Dies ist natürlich unangenehm und die Leistung in einer solchen Atmosphäre kann reduziert werden. Ohne Kontrolle können Sie sagen, stellen Sie sicher, dass jeder Arbeiter die Ergebnisse seiner Arbeit darstellt und nicht so tut, als würde er arbeiten.
  5. Ein illustratives Beispiel. Nach Meinung vieler ist ein Chef eine Person, die mit den Füßen auf dem Tisch in einem Sessel sitzt und die Angestellten verwaltet. Dieser Ansatz ist für den Chef nicht geeignet, da Sie Ihren Mitarbeitern ein Beispiel geben müssen. Machen Sie so viel Arbeit wie möglich, damit jeder, der für Sie arbeitet, versteht, dass er auch aktiv arbeiten muss, um gute Ergebnisse zu erzielen.
  6. Sein Volk. "Deine" Person in einem Team zu haben, ist gut. Sie werden sich immer der kollektiven Meinung bewusst sein, Sie haben jemanden, auf den Sie beispielsweise mit dem Finger zeigen können und so weiter. Die Auswahl eines Haustieres sollte jedoch nicht auf einer einfachen Kommunikation, sondern auf Professionalität beruhen. Wenn ein Mitarbeiter seine Pflichten mit einem Knall erfüllt, müssen Sie auf jeden Fall mit ihm befreundet sein.

Nicht jeder kann ein guter Chef werden und das Personal kompetent führen, und am schwierigsten ist es, ein Gleichgewicht zwischen Härte und Freundlichkeit zu finden.

Zusammenfassend möchte ich nützliche Ratschläge geben - seien Sie objektiv und werfen Sie bei Problemen die Schuld nicht auf Ihre Untergebenen auf. Ihre Fehler sind Ihre mangelnde Aufmerksamkeit.

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