Wie loben Sie Ihre Mitarbeiter?

Zu jeder Art von Geschäft muss früher oder später jeder Unternehmer ein Team von Fachleuten einbeziehen, um eine bestimmte Arbeit zu erledigen.

Um die Dinge in Gang zu setzen, müssen Sie lernen, wie Sie mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, denn selbst das Auftreten Ihres Lobes kann sich auf die Leistung auswirken.

Wie sollten Sie Ihre Mitarbeiter loben? Ein interessantes Experiment wurde von Carol Dweck mit einer Gruppe von Schulkindern durchgeführt, die bewiesen haben, dass das Lob die Handlungen der Menschen beeinflusst.

In diesem Artikel werden wir über dieses Experiment berichten. Wenn Sie sich für das Thema Personalmanagement interessieren, sollten Sie die Fehler der beginnenden Chefs herausfinden.

Wie loben Sie Ihre Mitarbeiter?

Das Experiment mit dem Lob von Schulkindern

Zu diesem Experiment wurden 400 Fünftklässler eingeladen. Jeder von ihnen wurde einem Lichttest unterzogen, bei dem es verschiedene Aufgaben gab. Nach der Fertigstellung wurde jeder Schüler einzeln gelobt und die Anzahl der Punkte angegeben, die er erzielen konnte.

Natürlich war das Lob anders. Absichtlich wurde eine Gruppe von Schülern auf ihr hohes Wissensniveau und andere auf die enorme Arbeit hingewiesen, die sie zur Erledigung der Aufgaben leisteten. Danach wurden sie aufgefordert, zwischen den beiden folgenden Tests zu wählen.

Der erste war komplex und in der Lage, sie viel zu unterrichten, der zweite als leicht und nutzlos.

Was denkst du, welche Schülergruppe hat den einfachen Test gewählt? Die, die gelobt wurde, bewunderte ihren Wissensstand. Und die Schüler, denen gesagt wurde, dass sie gut gearbeitet hätten, wählten die meisten schwierige Aufgaben.

Es ist nicht wichtig, wie sie mit dem Bestehen der Prüfung fertig wurden. Das Wichtigste ist, dass das Experiment wirklich den Einfluss der Art des Lobes bewiesen hat.

Welche Schlussfolgerung kann aus diesem Experiment für alle am Management Beteiligten gezogen werden? Sie sollten den Mitarbeitern niemals sagen, dass sie talentiert sind, und ihren Wissensstand bewundern. Es ist viel effektiver, ihre Arbeitsbeiträge zu bewundern und mehr Aktivität zu fördern.

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